奋进中的罗田县黄梅戏剧团

当前，戏曲大环境不景气，但罗田县黄梅戏剧团却在困境中走出了一条生存发展之路。

罗田县是国家级贫困县，该县黄梅戏剧团在发展过程中曾经处于无场地、无演员、无资金、无设备的境况。为了支持黄梅戏，罗田县委、县政府做出了积极的努力。一是现场调研，提供发展指导。罗田县委书记、县长曾经多次带领文化部门到黄梅戏剧团调研，对罗田县黄梅戏剧团的发展进行规划；二是积极筹措资金，解决经费难题。罗田县委、县政府想方设法，积极筹措资金，投资400多万元创作编排了大型原生态民俗歌舞节目《大别山放歌》；三是搭建演出平台，唱响黄梅戏。县委县政府作出决定，创造条件在鄂东旅游胜地4A景区——天堂寨，搭建黄梅戏演出场馆，将《大别山放歌》从县城城区搬到景区演出，把旅游与黄梅戏文化深度融合，取得了初步效果；县文化部门也积极指导罗田黄梅戏剧团进一步打磨《大别山放歌》，将《大别山放歌》名片擦亮，使之成为罗田县旅游与文化相融合的新亮点。罗田县县委、县政府将黄梅戏这一戏曲文化与旅游相结合这一举措，擦亮了罗田黄梅戏名片，提高了罗田黄梅戏剧团知名度，扩大了黄梅戏剧团影响。

地方戏剧团的发展，人才队伍建设是关键。人才是剧团之本，人才尤其是青年人才缺乏的地方戏剧团，发展就无以为继。罗田县黄梅戏剧团曾经面临人才奇缺的困境。罗田黄梅戏剧团成立于1952年，现有演员职工52人，大多数演员学历不高，专业性不强。据资料显示，罗田黄梅戏剧团的演员有毕业于黄冈艺术学校，有毕业于安徽黄梅戏学校，也有毕业于中专，但专业并非是戏曲的，还有高中毕业考进剧团的，从剧团的演员来源来看，有部分演员在校期间是主修舞蹈，声乐，或者钢琴等，进入剧团却担任黄梅戏主要演员。极少一部分是在艺术学校学习戏曲表演。另外演员年龄普遍偏大，出现演员断层，青黄不接的问题。

为了提高演员素质，罗田县黄梅戏剧团采取了一系列措施：一是开门办团，主动与专业学校合作。罗田县黄梅戏剧团主动与黄冈艺术学校联系，把优秀的青年演员送到学校学习深造；同时积极创造条件，用优惠政策吸引艺校学生到黄梅戏剧团工作。二是外引内扶，培养“名角”。任何戏曲从来就是“角儿”的艺术，黄梅戏也概莫能外，出类拔萃的名演员对于黄梅戏来说，可谓举足轻重，只有具有强大市场号召力的优秀演员，才能激活黄梅戏的市场。罗田黄梅戏剧团经过不懈努力，也培养出了自己的“角儿”，涌现出了像梁慧敏、吴丽娅这样优秀的演员。梁慧敏，安徽怀宁人，同其丈夫彭国留都毕业于安徽黄梅戏学校，先后被分配到条件较优越的怀宁县黄梅戏剧团工作，1998年，罗田县黄梅剧团想方设法，引进梁慧敏夫妇，他们创作剧本，坚持演出，培训演员，寻找市场，为剧团的生存发展做出了巨大贡献；吴丽娅是罗田县黄梅戏剧团的主要演员，自参加工作以来，她一直活跃在演出第一线，把优美的歌声，甜润的唱腔送到千家万户，在戏曲不景气，剧团经费严重不足，和吴丽娅同时进入剧团的同事都离开剧团另谋高就的情况下，吴丽娅一直坚守自己对舞台的热情，无论风雨艰难，她始终对戏曲这一事业抱着热情而认真的态度。正是因为有了梁慧敏、吴丽娅这一批“台柱”，罗田县黄梅戏剧团才得以长足发展。

地方戏剧的发展，剧目创新是重点。大部分地方戏剧团原创首演剧目数量和创作人员数量屈指可数。罗田县黄梅戏剧团多方组织创作人员，发挥他们的积极性，结合罗田的历史文化、风俗人情，近年来创作了一些比较优秀的剧目，如《万密斋传奇》、《大别山放歌》、《生命恋歌》、《香草》、《余三胜轶事》等。这些剧目的创作、编排，不仅锻炼了队伍，而且赢来了市场，获得了收入，改善了剧团条件，罗田黄梅戏剧团的经验阐明了一个朴素的道理，虽然“一出戏救活一个剧种”在今天已经奇迹难觅，但是只要拥有一批优秀创作人才、一批脍炙人口的精品剧目，地方戏剧团就没有消亡的理由。

罗田县黄梅戏剧团在近年来努力增强自信，克服惰性，加强剧目的策划、生产、营销，依据市场机制开展演出经营活动，以此扩大黄梅戏的活动空间和市场占有份额，从更广的层面上吸引群众特别是农民的目光，为黄梅戏生存与发展赢得良好的生态环境。罗田黄梅戏剧团把眼光瞄准了农民，瞄准了农村，近年来，罗田黄梅戏剧团下乡演出的次数越来越多，罗田的大部分乡镇都留下了他们巡演的足迹，送戏下乡，送戏上门，送戏到农民的家门口，送戏到田间地头，哪里有演出需要，他们就到哪里演出。罗田黄梅戏剧团不满足于现状，他们还把目光瞄准了沿海发达地区，甚至是国外，2009年在芬兰等地成功地进行了交流演出标志着罗田黄梅戏走出了罗田，飘香更远。