每年对青年演职员进行一次全面的技能检阅，在我院已形成常态。通过业务能力考核，不仅检验了青年演职员的基本功、表演形式等方面的业务技能，同时搭建了一个展示、学习、交流的平台，还能通过这样的途径来发现人才、培养人才、留住人才。
对全体演职员真抓实考、论绩奖励，可以激励青年演员奋发努力，不断自我提升，增加青年演员的危机感和紧迫感，以此推动青年人才崛起，让他们在各类大戏中担当更多、更重要的角色，促进黄梅戏人才的培养。
安徽省黄梅戏剧院“2017年青年演职员业务考核”于11月22日—24在安徽省黄梅戏剧院小剧场、天仙配茶戏楼正式启动。
通过一年的艺术实践与积极准备，各团的青年演职员蓄势待发依次登上舞台汇报和展示个人业务的能力与成果。本次考核对象面向全院未取得正高职称的35岁下（含）青年演员、40岁以下（含）青年演奏员。和去年的考核模式基本一致，演奏员将分为自选曲目、规定曲目、乐理笔试三项、演员则分为唱腔、身段、剧目片段三个考核内容。
每一场考核透明公开，工作人员分工明确，工作有序，全程进行现场打分、现场计分、现场报分，全程秉持“公平、公正、公开”的考核原则。
担任演奏员考核的主要评委有：陈精耕、王多、李伟、江松阳、童桦
担任演员考核的主要评委有：吴亚玲、赵媛媛、梅伟慈、王丹红、刘华、王成、刘卫丽
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